viernes, 21 de junio de 2019

Programa de radio en el CEIP San Mateo

La radio es un medio vivo que promueve la comunicación, facilita la lectura y la comprensión de los textos y agiliza la comunicación directa y es una ventana hacia el mundo. El trabajo radiofónico resulta un estímulo que potencia las actividades escolares desde diferentes perspectivas:
– Refuerza el trabajo en equipo.
– Fomenta el debate y la profundización de los temas.
– Estimula el uso de la comunicación oral, enseña a utilizar la voz, amplía el vocabulario,
– Enseña en definitiva a:
      – Expresarse.
      – Incita a la reflexión y al respeto por el interlocutor.
      – Responsabiliza los chicos y chicas en una tarea que va más allá   de la actividad escolar.
      – Ellos mismos, otros niños/as y adultos/as pueden narrar aquello que ocurre, aquello que se vive y cómo se vive. Así ha sido en el CEIP San Mateo en el primer ciclo. 

El alumnado durante dos cursos ha colaborado con Radio Guadaira. El alumnado ha ido narrando cada experiencia pedagógica y cultural, lo cual ha permitido dejar constancia , facilitar la integración de conceptos y aprender a transmitir oralmente a través de un medio  que antes les era desconocido para ahora resultarles de lo más familiar.

Recorridos por el Guadaíra, los molinos, dólmenes, lugares de Alcalá... Rincones inspirados por el libro: Juan tacones. 

En el centro estamos muy contentos de este proyecto cuyo resultados puede escucharse.
El broche final en este recorrido ha sido una sorpresa al profesorado.
Aquí os dejamos un link con la última intervención que nos habla del recorrido que se ha llevado a cabo:

https://youtu.be/-iq6JC7v4DQ




      

viernes, 7 de junio de 2019

El Teatro como propuesta para fomentar la inclusión en el CEIP San Mateo

El Teatro es un espacio donde el alumno potencia todas sus capacidades, dejando atrás las vulnerabilidades, y donde el actor es visto como portador de una voz por formar parte de este escenario donde todos cabemos.

De este modo, llevamos a cabo una propuesta internivelar  mediante una estrategia pedagógica basada en la obra: ¡Cómo mola tu escoba! , con el objetivo de fomentar las prácticas inclusivas en Infantil y  Primaria a través del Teatro, generando competencias emocionales y sociales en el alumnado y modificando aquellos roles sociales de los infantes con menores destrezas sociales.

Alumnado de distintos niveles y etapas, además de  diferentes dificultades como: discapacidades intelectuales, dislexia, TDAH... Han llevado a cabo junto a la maestra de PT, un pilar fundamental en nuestro centro una obra de teatro que contempla distintos niveles de aprendizaje.

Se han realizado carteles para la promoción de la obra, se ha exprimido e integrado el guión, se ha leído, se ha conocido cada personaje y habitado en la dramatización...Además de: el trabajo emocional necesario para hablar en público, el fortalecimiento de autoestima, la comunicación de aprendizaje colaborativo...


Hemos también de resaltar la elección del texto que ha sido acertado por el equilibrio entre simplicidad y suficiente complejidad de reto. Animales, brujas y objetos mágicos construyen diferentes funciones que Vladimir Propp estudió como centros importantes de la motivación.

¡Ha sido todo un lujo que todo el centro haya  disfrutado de esta obra!









miércoles, 25 de enero de 2017

EL PORTAFOLIOS COMO MIRADA DEL PROCESO DE APRENDIZAJE.


La evaluación es un fenómeno que permite poner sobre el tapete todas nuestras concepciones educativas. Más que un proceso de naturaleza técnica y aséptica es una actividad penetrada de dimensiones psicológicas, políticas y morales. Por el modo de practicar la evaluación en el aula podríamos llegar a las concepciones que tiene el/la profesional sobre  los valores de la sociedad, del sistema educativo, el aprendizaje que se impulsa y la comunicación interpersonal que se potencia.

En el  tercer ciclo del CEIP San Mateo decidimos cambiar un sistema de pruebas evaluador cuantitativo por otro más cualitativo :"el portafolios".  Nuestra experiencia es que esta forma procesual de clasificación documentada permite dar cuenta de los aprendizajes generados por el alumnado  y a su vez  dar cabida  a un mayor número de dimensiones del proceso enseñaza - aprendizaje antes no contemplados.

¿QUÉ ES UN PORTAFOLIOS DE TRABAJO?

 Es una colección deliberada de trabajos orientada a través de actividades integradas y escritas. Su propósito es ser el depósito del trabajo del alumnado a través de un hilo conductor y una mirada secuenciada donde se testimonia el historial de aprendizaje de cada uno/a. Ayuda a diagnosticar necesidades, evidencia los puntos fuertes y débiles en el alcance de los objetivos y da pautas para diseñar la enseñanza futura.

El portafolio educativo puede analizar distintas dimensiones (Mellado, 2007, p. 86): “recurso pedagógico, inclusión y revisión de evidencias, intervención en el aula, análisis críticos, retroalimentación, evaluación de proceso, autoevaluación, interacción, instrumento de evaluación, etc.”.
El objetivo del portafolio puede ser autoevaluar, documentar el aprendizaje a lo largo del tiempo, documentar el desarrollo profesional, currículo, evaluación, acreditación para promoción, presentación de logros, reflexión, etc.


¿CÓMO LO HEMOS ENFOCADO EN NUESTRO CENTRO?

En nuestro centro y en nuestro ciclo se han ido creando portafolios con un formato similar al de una revista informativa. Se incluyen distintos tipos de texto, formatos variados de clasificación de información ( cuadros de doble entrada, mapas mentales, esquemas...) y resúmenes, escritura creativa en base a consignas, páginas de entretenimiento y pasatiempos o chistes, carteles (portada y contraportada), publicidad, artículos periodísticos, adivinanzas, poesías...
Los portafolios este curso recrean "la vuelta al mundo" durante diez meses. Donde cada continente será protagonista de un portafolios diferente.
El índice del que partimos para empezar nuestro viaje de investigación lo elaboramos entre todos/as con los intereses de cada uno/una, a través de una mesa redonda y la participación general del grupo-clase.
¡Ahora estamos en Europa! Después de haber visitado África y América.
Cada portafolios es único y diferente. Cada uno se diseña en base a intereses  y estética personales propias.
Escriben cada día, revisamos textos cada semana, y compartimos las lecturas  de los mismos cada quince días.
Este trabajo es individualizado, aunque es complementado con exposiciones grupales sobre subtemáticas dentro de cada continente elegidos por ellos/ellas. Aunque esta práctica ya la explicaremos proximamente.

Rocío Bernáldez.





lunes, 13 de octubre de 2014



COMENZAMOS MÁSTER-EXPERTO COACHING EDUCACIONAL&FAMILIAR.
¿QUIERES SER COACH? 
SEVILLA.OCTUBRE-2014/ MAYO-2015
CERTIFICADO POR AECEF.
Asociación Española de Coaching Educacional&Familiar.
coachingeducacional.familiar@gmail.com













miércoles, 8 de octubre de 2014

¿QUÉ ES EL COACHING EDUCACIONAL?




En los últimos veinte años y a través de canales diversos ha surgido un movimiento para el desarrollo profesional y personal que emplea ‘métodos alternativos’.
En la vanguardia de esta corriente están la Programación Neurolingüística, la Inteligencia Emocional, la Teoría Gestalt, el Coaching...
Al fondo, encontramos una forma de afrontar la mejora en la que, sustancialmente, lo racional pierde relevancia en favor de lo intuido y, en ese sentido, menos reductora de lo humano. 

El coaching es un proceso de ‘aprendizaje-acción- desarrollo’ de alto componente intuitivo y por eso tremendamente vivencial. Resulta muy difícil explicar en qué consiste, pero es muy fácil comprenderlo cuando se experimenta. 
Existe un origen general del coaching desde la Mayéutica socrática hasta la etimología de la palabra que procede de Hungría y de un coche-carruaje, metáfora que señala el camino que hay que recorrer de A a B en un vehículo conducido por nosotros mismos. 
El coaching como acompañamiento que a veces algunos consideran una guía, otros como apoyo, y otros como un proceso no directivo emocional. Donde las bases no son jerárquicas a priori entre el coach y el coachee o coachees (si es coaching grupal y/o equipo), pero que a veces en la práctica debemos ser cautos pues de modo automático puede salir ese héroe/heroína que llevamos dentro queriendo ayudar, situándonos entonces sin quererlo en un plano de superioridad y condescendencia. Esta parte es fácilmente asumible cuando además tratamos con niños/as, o personas que puedan parecer vulnerables.
El coach no debe subestimar a nadie sino todo lo contrario. Veamos la bellota con todo lo necesario para convertirse en un gran roble.
El coaching Educativo llega después y de la mano del Coaching americano y el ontológico, así como el humanista. Hace tan sólo cinco años los estudios que se encontraban sobre coaching educativo estaban enfocados como si en una empresa se tratase a sacar el máximo rendimiento escolar del alumnado. Una copia y réplica del coaching ejecutivo se instauraba en los colegios con mejores calificaciones.
Hoy por hoy, aunque con cambios, sigue siendo la principal  visión de centros escolares americanos (norte y sur), donde la innovación educativa parte de la fuerza de la motivación escolar a su alumnado. 
Esta visión ni mejor ni peor, ni buena ni mala, no es de la que parte AECEF. Por eso, he querido aclararlo. Ya que nuestra divulgación y la esencia que difundimos es otra. Por ello, la palabra educacional es diferente a lo Educativo, como también es diferente aprender que enseñar. 
En Coaching no se enseña nada, tan sólo existe la palabra aprender. Ni tampoco el objetivo del que partimos es nuestro o de un sistema establecido o unas evaluaciones externas. El objetivo es de la persona y lo elige ella según su individualidad y toma de decisiones libre en cada momento. El coaching educacional no tiene como prioridad ascender en el informe PISA o motivar al alumnado a seguir unos determinados estudios o ampliar estadísticas, el coaching educacional pretende dejar ser, y crear la atmósfera para ello. 
En un mundo donde es difícil ser tú mismo. Pretendemos crear el ambiente para que pares y te conozcas y tomes las decisiones que van con tu ELEMENTO (Sir Ken Robinson).

Las fuentes más influyentes en nuestro modelo de Coaching  Educacional&Familiar se basan y se nutren  de las pertinencias de Carl Roger, la antropología de Malinowski, la teoría del juego de Huizinga y las escuelas activas, las bases estudiadas de ambientes relajados y preparados de Rebeca y Mauricio Wild, la investigación de Arno Stern, Jose Miguel Castro y Vega Martín (Diraya expresión) sobre la Educación Creadora, la biología  de B.L.Lipton, la conversación y la palabra de Humberto Maturana, la comunicación No violenta ( o respetuosa) de Rosemberg… 
Quizás éstas fuentes puedan aclarar la filosofía de esta asociación AECEF. Asociación Española de Coaching educacional&Familiar. Ya que hemos definido o hemos ido definiendo durante los últimos años un nuevo concepto de coaching donde la Educación no es sinónimo de Escolaridad, donde el aprendizaje y las etapas evolutivas no sólo se dan en la infancia sino durante toda una vida, y donde los resultados académicos no son el objetivo, pero sí el no obstaculizar el pleno desarrollo humano. 
No decimos que nosotros hayamos creado nada, pues el coaching y la Educación emocional ya llevan años en vigor. Pero sí,que nuestra filosofía es clara y nuestra línea de investigación creemos que es firme y lenta, llevando a la práctica todas aquellas innovaciones pedagógicas que podamos ir incorporando al aula en lo escolar y a las escuelas activas o al homeschooling en particular.



Las Escuelas Inteligentes no se resisten a los cambios ni se limitan a adaptarse a ellos. Son escuelas que buscan el modo de utilizar y transformar lo que sucede para que se haga posible un futuro inteligente. Para conseguirlo, se están transformando en “nómadas del aprendizaje”. Son escuelas que no dejan de aprender, escuelas que crean el futuro.

Y añadiría también personas que no quieren dejar de aprender….padres/madres que quieren acompañar y acompañarse desde el máximo respeto a la deriva personal de cada uno/a. 



coachingeducacional.familiar@gmail.com 


miércoles, 9 de abril de 2014

HERRAMIENTA: SILLA CALIENTE ….SILLA VACÍA….TU SILLA




Son curiosos los simbolismos que adoptamos mentalmente en nuestro sistema de creencias y me fascina investigar sobre qué está detrás de las herramientas que ahora utilizamos en Coaching, en comunicación afectiva o en PNL.

Me di cuenta de lo poderosa que era esta herramienta una vez que se intercambiaron los papeles y era yo, la que estaba siendo coacheada. La amplitud de observaciones sobre ti mismo que puedes hacer. En pocos instantes, saliendo de ti, te colocas emocionalmente y físicamente en frente de “tu silla”, “tu lugar”, el rol que estás adoptando en ese momento.

La imagen es la siguiente. Dos sillas. La persona Coach y la persona Coachee sentadas frente por frente. El /la Coachee expresa su quiebre después de las sesiones que se necesiten para ello. La persona Coach se levanta e invita al Coachee a sentarse en su posición. La otra silla queda vacía físicamente, pero no, emocionalmente. Ahora le toca al Coachee, decirse a si mismo….a ese rol que se ha creado todo aquello que le expresaría si fuese otra persona la que estuviese sentada en frente. Un diálogo consigo mismo desde otro rol, es un diálogo con un rol que ya no quieres.

El ego maduro, el Adulto, el self auténtico, es obviamente el estado capaz de ver la realidad presente y capaz de basar sus decisiones en hechos objetivos y no en creencias limitantes ni en los miedos arcaicos de tu niño/a interior. En la técnica de “la silla vacía-caliente” el juego de roles entre estas dos partes es asombroso.

Me pareció también interesante saber que las sillas no siempre fueron un artefacto de uso común en todos los ámbitos jerárquicos. Antiguamente eran un artículo que denotaba dignidad y buena posición y sólo eran utilizadas por los ricos y poderosos. El resto de los mortales se sentaban en taburetes o bancos de madera. En realidad, no fue hasta el siglo XVI que se convirtieron en un objeto común. Un objeto común cuya representación no es inocente o neutra pues está tintada de realidades enmascaradas con la forma, el color, la posición en un espacio o aquellas que tomas como hábito alrededor de una mesa…. la manera en la que te sientas en ella tampoco es gratuita, pues sólo un ser humano puede sentarse, no lo olvidemos, y tú decides cómo hacerlo.

Cuando en la silla proyectamos algo de nuestra personalidad, como un sentimiento o una necesidad, la persona se encuentra en un estado más comprensivo respecto a sí misma. Lo más subjetivo se vuelve tangible, y esto hace que podamos comprender y manejar de otra forma lo que nos sucede. También se pueden proyectar vivencias con otros individuos que por alguna razón nos bloquean. Así la silla se convierte en nosotros o en otras personas, pudiendo aclarar sin juicio externo aquello que nos pasa.

La silla caliente en Coaching ha sido una evolución de técnicas psicológicas tales como la silla vacía una de las herramientas distintivas en la Terapia Gestalt. Y esta herramienta tiene múltiples variantes tanto para sesiones personales como grupales.

La silla puede representar un acontecimiento en vez de una persona, siendo la sesión más narrativa, tendente al storytelling integrando las dos técnicas poderosas. O colocar a una persona ausente siendo ésta la manera de cerrar brechas. En cualquier caso, la persona no está sola en este proceso personal, su coach, le acompaña sin dirección, sin juicio, con escucha activa y en un marco de confianza y confidencialidad.

En dinámicas grupales pueden realizarse dinámicas donde cada participante tiene la opción de pasar de manera voluntaria en el momento en que es elegido al azar para sentarse en una silla en el centro del espacio, sin que evoque ninguna palabra, simplemente será un buen escucha.

El/la Coachee estará rodeado/a por un círculo de compañero/as que le van a dirigir unas breves palabras y que van a hacer aportaciones con respecto a su persona de manera sincera y afectiva, pudiendo aclarar malos entendidos si viene al caso, fortalecer lazos de amistad o de iniciar relaciones humanas nuevas. Todo ello con la firme convicción de aprender a vivir lo más afectivamente posible con sus compañeros/as en ese equipo en concreto.

Todas las aportaciones que se les den a las personas elegidas tienen que ir asistidas de una comunicación cuidadosa, respetuosa, asertiva y perlada de comentarios que fortalezcan esos lazos de amistad, siendo una norma del diálogo previo.

En cualquier caso, os invito a probarlo, como coach, como Coachee…como lo que tú quieras. Al menos podrás observarte desde otro ángulo.


Pincha aquí:    Vídeo tu espejo....te ves???


martes, 11 de febrero de 2014

LA EVOLUCIÓN DE TU CEREBRO







Cada día asistimos a nuevos avances en el conocimiento de nuestro cerebro. uno de los sistemas mejor conocidos es la visión, quizá por su fácil accesibilidad. Pero lo verdaderamente revolucionario son aquellos conocimientos que van a cambiar la imagen que tenemos del mundo y del hombre, como la lateralización de funciones cerebrales; el aumento de saberes sobre la inteligencia y su inutilidad sin la emoción, todo ello convierte el dicho: somos una tabla rasa en un pensamiento ya pasado; y la acometida neurocientífica abre nuevos debates para el conocimiento sobre todo y ante todo "de uno mismo".

Este enlace puede ofrecer una idea amplia del desarrollo cerebral humano, una información muy recomendada: 



http://drgeorgeyr.blogspot.com.es/2010/11/la-3-etapas-evolutivas-del-cerebro.html

domingo, 11 de agosto de 2013

Los Demonios de la Felicidad



En el principio de los tiempos, se reunieron varios demonios para hacer una travesura. Uno de ellos dijo: "Debemos quitarles algo a los hombres, pero, ¿qué les quitamos?".

 Después de mucho pensar uno dijo: "¡Ya se!, vamos a quitarles la FELICIDAD, pero el problema va a ser donde esconderla para que no la puedan encontrar".
Propuso el primero: "Vamos a esconderla en la cima del monte más alto del mundo", a lo que inmediatamente repuso otro: "no, recuerda que tienen fuerza, alguna vez alguien puede subir y encontrarla, y si la encuentra uno, ya todos sabrán donde está".

 Luego propuso otro: "Entonces vamos a esconderla en el fondo del mar", y otro contesto: "No, recuerda que tienen curiosidad, alguna vez alguien construirá algún aparato para poder bajar y entonces la encontrará, y si la encuentra uno, ya todos sabrán donde está ".
Uno mas dijo: "Escondámosla en un planeta lejano a la Tierra". Y le dijeron: "No, recuerda que tienen inteligencia, y un día alguien va a construir una nave en la que pueda viajar a otros planetas y la va a descubrir, y entonces todos tendrán felicidad".

 El último de ellos era un demonio que había permanecido en silencio escuchando atentamente cada una de las propuestas de los demás. Analizo cada una de ellas y entonces dijo: "Creo saber dónde ponerla para que realmente nunca la encuentren".

 Todos voltearon asombrados y preguntaron al mismo tiempo: "¿Dónde?". El demonio respondió: "La esconderemos dentro de ellos mismos, estarán tan ocupados buscándola fuera, que nunca la encontrarán". Todos estuvieron de acuerdo y desde entonces ha sido así: el hombre se pasa la vida buscando la felicidad sin saber que la trae consigo.
Cuento Anónimo

La tradición oral popular está plagada de sabiduría, pero es curioso que no lo está de directrices. A pesar de que nos empeñemos en ver en los cuentos valores y condicionamientos que no son más, a mi modo de ver, que el reflejo de los propios, los cuentos populares dejan suficiente margen para la reflexión personal y las propias conclusiones. Un ejemplo es que en la tradición popular existía el cuento y el contracuento, es decir, una historia y otra que decía exactamente lo contrario, para no influir en la TOMA DE DECISIONES PERSONAL de quien escucha. Pero no es de tradición oral de lo que os quiero hablar en esta ocasión.  Sino de esa Felicidad que llevamos dentro y que nos pasamos la vida buscando en lo que hacemos.
Según Dorothy Corkille Briggs, el ingrediente fundamental de esa Felicidad es la autoestima*. “La actitud hacia sí mismo pesa en forma directa sobre la forma en que vivirá todas las etapas de su vida.”
Añade además que esa autoestima, ese respetarse a la persona que se es, consta de dos pilares que yo las traduzco en DOS NECESIDADES BÁSICAS AUTÉNTICAS:
“Soy una persona Digna de que me amen”
(Importo y tengo valor porque existo, no tengo que hacer nada para conseguirlo)

“Soy una persona valiosa”
(Puedo manejarme a mí misma y manejar lo que me rodea, con eficiencia. Sé que tengo algo que ofrecer a las demás personas)

A su vez, estas dos necesidades básicas pueden reducirse a sólo una y principal, el AMOR. “Lo que afecta al desarrollo de la persona es su sentimiento de ser amada o no”
Muchas personas con terapias, metodologías, pedagogías, orientaciones, recomendaciones, directrices, consejos, valoraciones, etc. hacen un buen trabajo en cuanto a las condiciones y maneras para producir, mantener, acrecentar, recuperar esa autoestima (subir montañas altas, ir al fondo del mar e incluso al espacio), pero, si todo lo necesario lo tenemos en nuestro interior, ¿no será suficiente que las personas no intervengamos, interrumpamos, interfiramos en los procesos de las demás personas?
 En mi opinión, no es cuestión de que padres y madres, profesorado, terapeutas, acompañantes, asistentes,… sabemos qué necesitan las demás personas, a nuestro cargo o no,  para que consigan esa autoestima, esa felicidad; es cuestión de que ya la tienen, nuestro esfuerzo está en no robársela, en no aplastársela, en no castrársela.
Para mí…
NO SE TRATA DE…
SE TRATA DE…
En qué medida se induce la autoestima elevada
En qué medida mantenemos una actitud respetuosa y no impedimos o destruimos la autoestima
En qué forma la visión de sí misma, afecta al comportamiento de la persona.
Claro que afecta pero, ¿quién somos para evaluarlo, valorarlo? ¿Acaso la persona no va a hacer lo que necesita hacer para su bienestar? “Cualquier persona en todo momento hace lo mejor que sabe y puede según las circunstancias del momento”
Cuál es el precio que la persona paga por vivir con una autoestima baja
Cuál es el esfuerzo que estamos dispuestos a hacer para crear espacios (físicos y temporales) relajados que mantengan las condiciones de respeto necesarias para que la persona por sí misa cubra sus necesidades auténticas y, por lo tanto, que no interfieran en ellas.
Qué podemos hacer para fomentar la autoestima elevada
Qué podemos hacer para no destruirla

Sin duda es una visión diferente en lo que al modelo de crianza y educación más extendido se refiere pero, ¿y porqué no?.
Os invito a que leáis o releáis un artículo que me llegó hace poco de un blog. Me pareció muy interesante y desde luego, una reflexión que aporta en mi opinión, mucha luz sobre un aspecto esencial en las relaciones con otras personas y sobre todo, en las relaciones con nuestros hijos e hijas (alumnado por extensión a las personas profesionales de la educación): LA COMUNICACIÓN. La propuesta es que con esta información que os aporto, analicéis de nuevo las propuestas que hace el artículo y deis una “vuelta de tuerca” más hacia el RESPETO A LOS PROCESOS DE VIDA,  HACIA LA ATENCIÓN DE NECESIDADES AUTÉNTICAS.


viernes, 26 de julio de 2013

SOBRE TÍTULOS, FORMACIÓN, APRENDIZAJE.......Y LAS IDEAS QUE CAMBIAN EL MUNDO.



Definición de "encorsetado/da": poco espontáneo/a, demasiado comedido/a, y rígido/a en su manera de comportarse...


Como dice Paul Montjoy en su blog.... Errantes caminantes del mundo, moldes que fabrican cosas iguales sin emoción, destrucción de lo real y aparición de lo imaginario con líneas perversas y emociones encontradas....

¿Cómo se encorseta la vida?

¿Cómo?

Cuando leo artículos como este (enlace bajo el texto), me paro a pensar en qué personas, ideas, acontecimientos.....cambian la dinámica del mundo para evolucionar.

Hace poco un amigo me comentó que la persona más culta que había conocido era analfabeta y su sabiduría iba más allá de un currículum, de un idioma, de su sexo o de su cultura. Su esencia y su propósito de vida ligado a ayudar a los demás, habiendo vivido en su aldea todo tipo de agresiones a las que un pueblo pueda estar sometido, y una persona pueda integrar y perdonar....Hacía de él un hombre sabio a los ojos de quién quisiera verlo.

Si cierro los ojos y pienso en las personas que admiro, no puedo decir de ellos/ellas si tienen más o menos títulos académicos, si conocen más o menos idiomas, si han ido o no a la universidad o la escuela.....Y aunque pueda decirlo o saberlo.....No es precisamente eso, lo que admiro de esas personas grandes a mis ojos.


Ya en el año 2001, el consultor David Maister, autor de la investigación y libro Practice what you preach demostraba que la formación favorecía el desempeñar un puesto de trabajo, pero no correlacionaba con el aumento de la satisfacción de los clientes, ni de los empleados, ni afectaba a la cifra de negocio, ni a la felicidad de un pueblo.


La investigación sobre los procesos de aprendizaje y memoria y sus mecanismos biológicos es una de las áreas más activas y apasionantes en el campo de las neurociencias. A raíz de un quiebre como pueda ser una desilusión social o una habituación innecesaria (primer proceso de aprendizaje estudiado en organismos) se comienza a investigar por fin en una dirección que no nos distraiga de nosotros mismos y nuestro elemento.

Un aprendizaje necesita de dos amores contrapuestos y que se unen como una pareja de enamorados que encaja a la perfección y fluyen en un baile de mareas. La habituación (actos, sensaciones, percepciones repetidas e integradas a través de la mielinización de las neuronas y necesaria para que permanezcan unidas) y la sensibilización (ante lo nuevo o lo amenazante aumentamos nuestra respuesta refleja).

Si la habituación surgió como mecanismo adaptativo a ambientes tóxicos, la sensibilización surgió para adaptarse a ambientes depravados o peligrosos manteniendo además una memoria de la citada adaptación. Y todo este vaivén intelectual conforma de manera muy resumida un aprendizaje que perdura y nos posibilita adaptarnos y evolucionar, pero,en muchas ocasiones codificamos lo irrelevante en la casilla equivocada, en la contraria. Nos hacemos sensibles a diversas fruslerías. En vez de habituar sensibilizamos o justo lo contrario.


Nuestra evolución cerebral, así como, nuestro modo de vida apartado de una ambiente relajado que permita el respeto natural a escuchar lo que necesitamos en cada momento, deriva en bloqueos físicos a la vista, hoy en día nombrados y etiquetados como enfermedades englobadas en el apartado emergente de los Síndromes de Sensibilización Central. En ellos se da una desproporción de la respuesta respecto al estímulo. El dolor y la fatiga expresan un procesamiento hipersensible, amplificado o imaginado de la realidad. Situación que impide vislumbrar ideas creativas en esos momentos donde la energía debe centrarse en la supervivencia.


A la par, una persona con un CV que ha ido ampliando a base de cientos de horas de formación titulada académica, puede no haber aprendido nada relevante en su vida por un exceso de habituación no emocional. Esta situación se da más frecuentemente de lo que podamos imaginar. Y a esto me remito al pensar en cuántos conceptos he olvidado tras largos años estudiándolos en repetidas ocasiones.


El aprendizaje entonces adquiere una dimensión personal e intransferible, por lo que ha de estar totalmente adaptado a cada individuo, con sus características personales y con su entorno concreto. De manera que si una formación y una titulación determinada con una programación fija y no flexible requiere que el alumnado reciba el mismo paquete de contenidos, no hay personalización y, por tanto, la experiencia de aprendizaje se diluye. Y aunque cada alumno/a elija qué aprende o qué se lleva de esa formación, después cuando sale del aula, se topa con su entorno y la fuerza del día a día desbanca lo aprendido. Por ello, una de las claves del éxito de los procesos de aprendizaje radica en que han de realizarse en el entorno habitual de la persona. De esta forma, nos aliamos con el día a día y este deja de ser una amenaza e integramos lo aprendido.


Según el biólogo Estanislao Bachrach, los estudios más importantes sobre los mayores creativos en la historia de la humanidad «muestran una sola cosa: esas personas pasaban mucho tiempo de su vida conociéndose a sí mismas».


"La escuela de los descalzos" es una prueba de ello. Aquí os lo dejo:






viernes, 19 de julio de 2013

¿QUIERES SER COACH PROFESIONAL?

Después de un curso intenso de aprendizaje y experiencias vividas desde el crecimiento personal y el autoconocimiento.....Comenzamos de nuevo la II Promoción  Máster-Experto en Coaching Educacional&Familiar.
Titulación que te permitirá ser Coach Profesional  siendo avalado por la Asociación ADECOACHING  y Certificado por AECEF.
Promoción especial antes del 31 de Agosto de 2013.


domingo, 23 de junio de 2013

EL TEATRO GUTIÉRREZ DE ALBA ACOGE LA PRESENTACIÓN DEL TRABAJO AUDIOVISUAL DE LOS ALUMNOS DEL CEIP SAN MATEO

He tenido la suerte de vivir intensamente y durante todo este curso un Proyecto de Centro basado en el Coaching Educacional&Familiar.
Un proyecto de aula, de familias, de equipos docentes, de personas unidas por el Crecimiento personal y el aprendizaje autodirigido.... Acompañando desde el respeto, la Educación Emocional, el debate, la Comunicación....
El Ceip San Mateo en Alcalá de Guadaíra (Sevilla) comenzó hace ya dos años a poner en funcionamiento la filosofía del Coaching Integral comenzando por el pilar fundamental de la Educación: los/as padres/madres. Creímos importante comenzar desde las familias para así poder seguir caminando en una dirección diferente. El camino hacia un CAMBIO que consideramos necesario en la Escuela Pública y en la Sociedad Educadora en general comienza con un granito de intenciones y una infinidad de actos para que así se convierta en REALIDAD.

Las sesiones de café-coaching como las llamamos, nos ayudaron a conocernos y a trabajar objetivos comunes familiares que impedían fluir en clase y en casa. Debates, preguntas poderosas, herramientas de análisis situacionales, técnicas distintas para el plan de acción, feedback, etc. Unas sesiones que fueron llenándose de personas unidas por un gran OBJETIVO COMÚN: EL CAMBIO. Y muchos más objetivos consensuados extendidos mes a mes que provocaba distintas emociones, reacciones y actos. Autodescubrimiento de facetas de uno/a mismo/a, lenguaje y comunicación afectiva, interiorización de otras formas de entender la realidad, cambio de creencias, empatía......Acompañamiento desde las necesidades auténticas.....Todo eso y mucho más ha colaborado en formar una gran familia.
Al año siguiente, nuevos actos y objetivos, ampliando las sesiones grupales a profesorado. El profesorado de 5º de primaria (Coaches titulados) comenzó a elaborar un plan de acción que se reflejaba en el aula con ayuda del profesoraso y de las familias colaboradoras.
 Un plan donde el alumnado es protagonista de su proceso, donde se ha tenido en cuenta su momento evolutivo en el que vemos su necesidad de hablar, movimiento, creación, comunicación...Y donde hemos construido entre todos/as un espacio de posibilidades.
Nuestro alumnado ha podido manipular matemáticamente, construir de manera creativa historias a partir de las Funciones de Propp, solucionar conflictos desde la mirada hacia uno/a mismo/a, exponer ante sus compañeros/as (siempre que han querido) investigaciones propias, crear a partir de la filosofía de Arno Stern (Educación Creadora), Jugar a la dramatización, al Clown, a la improvisación...Leer todo aquello que llegaba al corazón sin ser impuesto.....Compartir....
Y además llevar un Proyecto Audiovisual que ha partido de estos/as niños/as a los cuales admiro con toda el alma y quiero aún más si cabe.

Cuando te das cuenta que con tu alumnado aprendes mucho más que ellos/ellas a tu lado....Tu ego se encoge para dar paso a una nueva realidad......Preguntándome siempre...¿Quiénes son los locos?

Este artículo va sobre este proceso y una de sus partes: el proceso del Cortometraje y su guinda final: SU ESTRENO.
Donde han colaborado profesionales como la copa de un pino nombrados en el artículo y a los que admiro y agradezco TODO.
Sin ellos/ellas no hubiese sido posible.







EL TEATRO GUTIÉRREZ DE ALBA ACOGE LA PRESENTACIÓN DEL TRABAJO AUDIOVISUAL DE LOS ALUMNOS DEL CEIP SAN MATEO

lunes, 24 de diciembre de 2012

DURANTE TODO EL AÑO....HAZLO!
TÚ PUEDES CONSEGUIRLO...
Y SER FELIZ.


Silvio Rodríguez

El fin de año huele a compras,
enhorabuenas y postales
con votos de renovación;
y yo que sé del otro mundo
que pide vida en los portales,
me doy a hacer una canción.
La gente luce estar de acuerdo,
maravillosamente todo
parece afín al celebrar.
Unos festejan sus millones,
otros la camisita limpia
y hay quien no sabe qué es brindar.

Mi canción no es del cielo,
las estrellas, la luna,
porque a ti te la entrego,
que no tienes ninguna.

Mi canción no es tan sólo
de quien pueda escucharla,
porque a veces el sordo
lleva más para amarla.


Tener no es signo de malvado
y no tener tampoco es prueba
de que acompañe la virtud;
pero el que nace bien parado,
en procurarse lo que anhela
no tiene que invertir salud.

Por eso canto a quien no escucha,
a quien no dejan escucharme,
a quien ya nunca me escuchó:
al que su cotidiana lucha
me da razones para amarle:
a aquel que nadie le cantó.
Mi canción no es del cielo,
las estrellas, la luna,
porque a ti te la entrego,
que no tienes ninguna.

Mi canción no es tan sólo
de quien pueda escucharla,
porque a veces el sordo
lleva más para amarla.

El Equipo de Coaching Educacional te desea Felices Fiestas.

sábado, 15 de diciembre de 2012

¡ Comenzamos! Formación Experto Coaching Educacional y Familiar


13 de Enero de 2013

¡COMENZAMOS!

CURSO EXPERTO EN COACHING EDUCACIONAL Y FAMILIAR

INTRODUCCIÓN AL COACHING INTEGRAL. ESENCIA Y HERRAMIENTAS BÁSICAS.
NECESIDADES AUTÉNTICAS Y ESTRATEGIAS
SESIONES PRÁCTICAS SUSPERVISADAS. FEEDBACK
PROCESOS DE VIDA. RESPETO A LAS ETAPAS DE DESARROLLO
LÍMITES, ACOMPAÑAMIENTO Y ASISTENCIA
COACHING EN EL AULA Y FAMILIA
RECONOCIMIENTO Y GESTIÓN DE EMOCIONES
“EL ELEMENTO” PRÁCTICA DE SU BÚSQUEDA
CREENCIAS LIMITADORAS Y QUIEBRES
EDUCACIÓN CREADORA. ESENCIA Y PRINCIPIOS. DERIVA PERSONAL
COMUNICACIÓN AFECTIVA
STORYTELLING

120 horas presenciales y 80 horas no presenciales.

CERTIFICACIÓN:

Con la asistencia al 90% de las horas presenciales dispondrás de tu Certificación en Coaching Educacional. (Programa Acreditado por ADE COACHING, -Asociación Española para la Difusión de la Esencia y Técnica del Coaching, desarrollo del AutoConocimiento, la Auto-filosofia y el Crecimiento Personal-).

Fines de semana:

11 al 13 de Enero /  1 al 3 de Febrero /  1 al 3 de Marzo /  26 al 28 de abril /  24 al 25 de mayo / 14 al 16 de Junio / 5 al 7 de Julio.
Horario:  
Viernes de 17:00 a 21:00 h   Sábados: de 10:00 a 14:00 h/ 16.00 a 20:00 h.

LUGAR:

Biblioteca Jose Manuel Lara. Alcalá de Guadaíra. Sevilla.

CONTACTO E INSCRIPCIÓNES

Email:  contacto@coachingeducacional.es

Teléfonos de Contacto: 615593817/ 678 777 204 / 651689269